Lowongan Kerja di PT. Solo Kawistara Garmindo - Boyolali (Merchandiser, Staff Purchasing, Staff Accounting, Admin HRD & Compliance)
Sabtu, 25 Juni 2016
Boyolali,
lowongan accounting,
lowongan HRD,
Lowongan kerja purchasing,
lowongan merchandiser,
lulusan D1,
lulusan D3,
lulusan S1,
Solo
Edit
PT SOLO KAWISTARA adalah Perusahaan Manufacture yang bergerak dibidang Garment dan berorientasi Eksport ke beberapa Negara di Eropa membutuhkan :
- MERCHANDISER (MD)
- STAFF PURCHASING (PURCH)
- STAFF ACCOUNTING
- ADMIN HRD & COMPLIANCE
MERCHANDISER (MD)
- Wanita
- Pendidikan min. D3
- Berpengalaman di garment Min. 1 Tahun
- Mampu bekerja dalam team dan sesuai deadlines
- Menguasai Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
STAFF PURCHASING (PURCH)
- Wanita
- Pendidikan min. D3
- Berpengalaman di bagian puchasing minimal 1 tahun
- Berpengalaman untuk pembelian lokal & import (diutamakan)
- Lebih diutamakan menguasai bahasa asing min. Bahasa Inggris
- Mampu bekerja dalam team dan sesuai deadlines
- Berkepribadian baik
STAFF ACCOUNTING
- Pendidikan min. D3
- Pengalaman min. 1 tahun
- Mampu bekerja dalam team dan sesuai deadlines
- Menguasai komputer : MS. Office
- Mengetahui Aspek Perpajakan
- Memahami aspek keuangan dan accounting
- Memiliki kemampuan analisa yang kuat
ADMIN HRD & COMPLIANCE
- Wanita
- Pendidikan Min D1
- Berpengalaman menangani audit Social Compliance.
- Memahami UU Tenaga Kerja, Industrial, Relationship, Recruitment dan Training
- Memahami system HRD & GA
- Menguasai Microsoft office dan Internet serta lancar berbahasa Inggris.
- Komunikatif, handal dalam negosiasi, berjiwa kepemimpinan, mampu bekerja secara tim.
- Teliti, tekun, jujur, dan bertanggung jawab.
Lamaran bisa dikirim via pos ke :
PT. SOLO KAWISTARA GARMINDO
Ds.Gagaksipat RT 02 RW 01 ,Ngemplak , Boyolali 57375
Telp (0271) 784220
Fax (0271) 784356
atau kirim via email ke :
ast_hrd@kawistara.com
0 Response to "Lowongan Kerja di PT. Solo Kawistara Garmindo - Boyolali (Merchandiser, Staff Purchasing, Staff Accounting, Admin HRD & Compliance)"
Posting Komentar